Přestupky v oblasti pracovněprávních vztahů - 251/2005 Sb.

§§

Název §§ - skutková podstata

Sankce – peněžitý trest

Od Kč

Do Kč

Subjekt:

Fyzická osoba jako osoba, která vykonává nebo zabezpečuje činnost, která je předmětem činnosti kontrolované osoby

§9a/1

nesplní některou z povinností podle §9

200 000

Subjekt:

Fyzická osoba na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance

§10/1

poruší povinnosti vůči příslušným odborovým orgánům, radám zaměstnanců nebo zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyplývající z §62, 277, 279, 280, 287 a §339 odst. 1 zákoníku práce

200 000

Subjekt:

Fyzická osoba na úseku rovného zacházení

§11/1

a) nezajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, a odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání

1 000 000

b) diskriminuje zaměstnance (§16 zákoníku práce)

1 000 000

c) postihne nebo znevýhodní zaměstnance proto, že se zákonným způsobem domáhal svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů

1 000 000

d) neprojedná se zaměstnancem nebo na jeho žádost se zástupci zaměstnanců jeho stížnost na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu³⁹⁾

400 000

Subjekt:

Fyzická osoba jako zaměstnavatel na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců

§11a/1

a) naruší soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele některým ze způsobů uvedených v §316 odst. 2 zákoníku práce

1 000 000

b) neinformuje zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění podle §316 odst. 3 zákoníku práce

100 000

c) v rozporu s §316 odst. 4 zákoníku práce vyžaduje od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem

1 000 000

Subjekt:

Fyzická osoba na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

§12/1

a) poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti

2 000 000

b) neuzavře písemně pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti

10 000 000

c) nezajistí, aby zaměstnanec nepřekročil zákoníkem práce stanovený rozsah práce konané na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti

2 000 000

Subjekt:

Fyzická osoba jako zaměstnavatel na úseku práce na dálku

§12a/1

a) v rozporu s §317 odst. 1 zákoníku práce neuzavře dohodu o práci na dálku písemně

300 000

b) nesplní některou povinnost podle §317 odst. 2 nebo 3 zákoníku práce

300 000

c) neurčí pro účely poskytování náhrady mzdy, platu nebo odměny z dohody podle §192 a 194 zákoníku práce a čerpání dovolené stanovené rozvržení pracovní doby zaměstnance vykonávajícího práci na dálku do směn podle §317 odst. 4 písm. c) zákoníku práce

300 000

Subjekt:

Fyzická osoba na úseku odměňování zaměstnanců

§13/1

a) neposkytne zaměstnanci za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejnou mzdu, plat nebo odměnu z dohody jako jinému zaměstnanci

500 000

b) neposkytne zaměstnanci mzdu nebo plat, alespoň ve výši minimální mzdy⁴⁰⁾, popřípadě nejnižší úrovně zaručené mzdy nebo plat ve stanovené výši

2 000 000

c) neposkytne zaměstnanci ve stanoveném termínu mzdu nebo plat nebo některou její složku

2 000 000

d) neposkytne zaměstnanci mzdu nebo plat nebo náhradní volno za práci přesčas

1 000 000

e) neposkytne zaměstnanci náhradní volno za práci ve svátek nebo mzdu za práci přesčas anebo příplatek k platu za takovou práci

1 000 000

f) neposkytne zaměstnanci příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci

2 000 000

g) neposkytne zaměstnanci příplatek k platu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu

2 000 000

h) poskytne zaměstnanci složku platu, kterou právní předpisy neupravují, nebo mu poskytne složku mzdy nebo platu, na kterou mu nevznikl nárok, anebo ji poskytne způsobem, který právní předpisy nedovolují

1 000 000

i) provede ze mzdy nebo platu zaměstnance bez dohody o srážkách ze mzdy nebo platu jiné než stanovené srážky

2 000 000

j) neposkytne zaměstnanci odměnu za pracovní pohotovost nebo ji neposkytne ve stanovené výši

500 000

k) nezajistí podmínky stanovené pro normování práce⁴³⁾, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu

1 000 000

l) odmění zaměstnance v rozporu s §103 odst. 1 písm. k) zákoníku práce

2 000 000

m) neposkytne zaměstnanci za práci vykonanou na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr odměnu z dohody nebo některou její složku ve výši a za podmínek stanovených jiným právním předpisem a sjednaných v dohodě o práci konané mimo pracovní poměr

2 000 000

Subjekt:

Fyzická osoba na úseku náhrad

§14/1

neposkytne zaměstnanci náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody anebo náhradu výdajů spojených s výkonem práce, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu

200 000

Subjekt:

Fyzická osoba na úseku pracovní doby

§15/1

a) nestanoví jednotlivým zaměstnancům pracovní dobu podle režimu jejich práce nebo nedodrží délku směny, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁴⁵⁾

2 000 000

b) nezajistí splnění podmínek při rozvržení pracovní doby, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁴⁶⁾

2 000 000

c) započte překážky v práci na straně zaměstnance při pružné pracovní době v rozporu se zvláštním právním předpisem⁴⁸⁾

300 000

d) nestanoví začátek a konec pracovní doby a rozvrh pracovních směn

2 000 000

e) nepřihlédne při zařazení zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnanců pečujících o děti

300 000

f) neposkytne zaměstnancům přestávku v práci na jídlo a oddech nebo bezpečnostní přestávku

1 000 000

g) odečte u prací, které nemohou být přerušeny, z pracovní doby přiměřenou dobu na jídlo a oddech

2 000 000

h) neposkytne nepřetržitý denní odpočinek nebo nepřetržitý odpočinek v týdnu ve stanoveném minimálním rozsahu

1 000 000

i) nařídí zaměstnanci výkon práce ve dnech pracovního klidu v jiných než stanovených případech⁵⁰⁾

1 000 000

j) zahrne nesprávně svátky do pracovní doby

1 000 000

k) nevede evidenci pracovní doby, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁵²⁾

400 000

l) nařídí zaměstnanci pracovní pohotovost v rozporu s §95 zákoníku práce, kolektivní smlouvou, popřípadě se nařízením vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě⁴⁵⁾

400 000

m) nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s §93 odst. 2, §240 odst. 3 zákoníku práce

2 000 000

n) nařídí zaměstnanci práci přesčas ve vyšším rozsahu, než je její týdenní nebo roční rámec vyplývající ze zákoníku práce⁵³⁾

2 000 000

o) vyžádá nebo umožní, aby byla práce přesčas konána nad rámec vyplývající ze zákoníku práce

1 000 000

p) poruší zákaz zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas

1 000 000

q) zaměstná mladistvé zaměstnance³⁾ prací přesčas⁵³⁾

2 000 000

r) zaměstná mladistvé zaměstnance³⁾ prací v noci^54),55), nejde-li o jejich výchovu k povolání

1 000 000

s) nezajistí, aby pracovní doba zaměstnance pracujícího v noci nepřekročila stanovenou hranici, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁵⁴⁾

400 000

t) nezajistí, aby zaměstnanec pracující v noci byl ve stanovených případech vyšetřen lékařem⁵⁶⁾

1 000 000

u) neprojedná s příslušným odborovým orgánem nebo zástupcem pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a organizaci práce v noci

300 000

v) nevybaví pracoviště, na kterém se pracuje v noci, prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc

400 000

w) neuzavře dohodu o kratší pracovní době písemně⁸⁵⁾

400 000

Subjekt:

Fyzická osoba na úseku dovolené

§16/1

poruší stanovené povinnosti vztahující se k délce dovolené za kalendářní rok nebo její poměrné části, k dodatkové dovolené, čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu

200 000

Subjekt:

Fyzická osoba na úseku bezpečnosti práce

§17/1

a) nezajistí s ohledem na možné ohrožení života nebo zdraví bezpečnost fyzických osob zdržujících se s jejím vědomím na jejích pracovištích

1 000 000

b) neplní informační povinnost stanovenou v §108 odst. 2 a 3 zákoníku práce

300 000

c) nezajistí spolupráci osob na jednom pracovišti, aby byli kromě jejích zaměstnanců chráněni také zaměstnanci jiné osoby

300 000

d) přenese náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na zaměstnance

2 000 000

e) nezajistí přijetí opatření potřebných k prevenci rizik, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu³⁶⁾

2 000 000

f) nedodrží povinnosti při zajišťování bezpečnosti práce stanovené v §101 až 103 zákoníku práce

2 000 000

g) neposkytne nebo neposkytne bezplatně osobní ochranné pracovní prostředky, pracovní oděvy a obuv, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky nebo ochranné nápoje, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁵⁷⁾

2 000 000

h) nesplní povinnost udržovat osobní ochranné pracovní prostředky v použivatelném stavu nebo nekontroluje jejich používání

2 000 000

i) neumístí bezpečnostní značky nebo nezavede signály, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁵⁸⁾

2 000 000

j) nevyšetří příčiny a okolnosti pracovního úrazu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu¹⁰⁾

1 000 000

k) nevyhotoví záznam o pracovním úrazu nebo nevede dokumentaci ve stanoveném rozsahu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu¹⁰⁾

1 000 000

l) nepředá vyhotovení záznamu o pracovním úrazu postiženému a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům

400 000

m) nevede evidenci o pracovních úrazech ve stanoveném rozsahu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu¹⁰⁾

400 000

n) neohlásí pracovní úraz a nezašle záznam o něm stanoveným orgánům a institucím¹⁰⁾

400 000

o) nepřijme opatření proti opakování pracovních úrazů

2 000 000

p) nevede evidenci fyzických osob, u nichž byla uznána nemoc z povolání

400 000

q) neplní povinnosti týkající se pracoviště a pracovního prostředí stanovené v zákonu o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci^58a), v nařízení vlády o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí⁵⁹⁾, nařízení vlády o bližších požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na pracovištích s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky^59a) a nařízení vlády o bližších požadavcích na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v prostředí s nebezpečím výbuchu^59b)

1 000 000

r) neplní povinnosti při zajištění řádného stavu používaných výrobních a pracovních prostředků a zařízení stanovené v zákonu o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci^58a) a v nařízení vlády, kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí^59c)

1 000 000

s) poruší povinnost týkající se organizace práce a pracovních postupů stanovenou v zákonu o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci^58a), nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci související s chovem zvířat⁶⁰⁾, nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru⁶¹⁾, nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky⁶²⁾, nařízení vlády o bližších minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na staveništích^62a) a nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě^62b)

1 000 000

t) nepřizná právo odmítnout výkon práce, o níž lze mít důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje život nebo zdraví zaměstnanců, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob

1 000 000

u) zaměstná mladistvé zaměstnance³⁾ pracemi, při nichž jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu by mohli vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců nebo jiných fyzických osob

2 000 000

v) nepřizná odborovým orgánům právo vykonávat kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném v §322 zákoníku práce

300 000

w) nepřizná zaměstnancům právo účasti na řešení otázek souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu³⁴⁾

300 000

x) nezajistí na pracovištích dodržování zákazu požívat alkoholické nápoje nebo zneužívat jiné návykové látky

300 000

y) nedoručí ve stanoveném termínu oznámení o zahájení prací na stavbě splňující požadavky stanovené v §15 odst. 1 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo neprovede bez zbytečného odkladu jeho aktualizaci

400 000

z) neplní povinnost zhotovitele poskytovat koordinátorovi bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi součinnost, ačkoli k tomu má povinnost podle zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci^62d)

1 000 000

za) nesplní některou z povinností koordinátora bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi podle §10 odst. 4 nebo §18 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

300 000

zb) nedodržuje opatření k zamezení rizik na pracovištích, stanovená právními předpisy, které upravují povinnosti právnických osob a podnikajících fyzických osob při používání chemických látek nebo látek obsažených ve směsích⁷⁵⁾

2 000 000

zc) nesplní některou z povinností odborně způsobilé fyzické osoby k zajišťování úkolů v prevenci rizik podle §10 odst. 4 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

300 000

zd) v rozporu s §10 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vykonává činnost odborně způsobilé fyzické osoby k zajišťování úkolů v prevenci rizik nebo činnost koordinátora bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi bez příslušného oprávnění

400 000

ze) v rozporu s §14 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci neurčí jednoho nebo více koordinátorů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi

400 000

zf) v rozporu s §15 odst. 2 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nezajistí zpracování plánu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi před zahájením prací nebo nezajistí jeho aktualizaci při realizaci stavby

400 000

zg) v rozporu s §14 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nezajistí součinnost všech zhotovitelů nebo jiné osoby s koordinátorem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi po celou dobu přípravy a realizace stavby

400 000

Subjekt:

Fyzická osoba na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců

§18/1

a) nepřevede těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni do konce devátého měsíce po porodu nebo zaměstnankyni, která kojí, na jinou práci, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu

1 000 000

b) poruší postup při vysílání těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě, zaměstnance, který prokázal, že převážně sám dlouhodobě pečuje o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)^3a), na pracovní cestu nebo postup při přeložení stanovený v §240 zákoníku práce

500 000

c) nevyhoví písemné žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let, těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně nebo zaměstnance, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)^3a), o kratší pracovní dobu podle §80 zákoníku práce nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, přestože jí v tom nebrání vážné provozní důvody

300 000

d) písemně neodůvodní zamítnutí žádosti zaměstnance podle §241 odst. 2 nebo 3 zákoníku práce

200 000

e) písemně neodůvodní zamítnutí žádosti zaměstnance podle §241a zákoníku práce

200 000

f) neposkytne mateřskou dovolenou, otcovskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou nebo ji poskytne v rozporu s §195 až 198 zákoníku práce

500 000

g) neposkytne přestávky ke kojení nebo je poskytne v rozporu s §242 zákoníku práce

1 000 000

h) zaměstná mladistvé zaměstnance³⁾ nepřiměřenými pracemi v rozporu s §244 až 246 zákoníku práce

1 000 000

Subjekt:

Fyzická osoba na úseku bezpečnosti provozu technických zařízení se zvýšenou mírou ohrožení života a zdraví

§19/1

nezajistí, aby technická zařízení stanovená zvláštním právním předpisem⁶³⁾, která představují zvýšenou míru ohrožení života a zdraví, obsluhovaly jen zdravotně způsobilé a zvlášť odborně způsobilé fyzické osoby

2 000 000

Subjekt:

Fyzická osoba na úseku bezpečnosti vyhrazených technických zařízení

§20/1

a) neprovede řádně prohlídku, revizi nebo zkoušku v souvislosti s uváděním do provozu nebo provozem vyhrazených technických zařízení

2 000 000

b) bez oprávnění nebo osvědčení o odborné způsobilosti k činnostem na vyhrazených technických zařízeních vydaného podle zákona o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení provede prohlídku, revizi nebo zkoušku vyhrazeného technického zařízení, pro které je nezbytné být držitelem tohoto osvědčení

2 000 000

c) nedodrží určenou lhůtu pro odstranění závad zjištěných při kontrole

1 000 000

Subjekt:

Fyzická osoba na úseku agenturního zaměstnávání

§20a/1

a) nesplní povinnost podle §307b zákoníku práce

1 000 000

b) nezajistí, aby dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce

1 000 000

1. obsahovala údaje stanovené v §308 odst. 1 písm. a) až e), g) a h) zákoníku práce

1 000 000

2. byla uzavřena písemně podle §308 odst. 2 zákoníku práce

1 000 000

c) nesplní některou povinnost podle §309 nebo 309a zákoníku práce

1 000 000

d) jako uživatel⁸¹⁾ nezajistí, aby dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce obsahovala údaje stanovené v §308 odst. 1 písm. f) nebo tyto údaje uvede nepravdivě

1 000 000

Subjekt:

Fyzická osoba na úseku výkonu umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti

§21/1

umožní dítěti výkon této činnosti bez povolení nebo podmínky tohoto povolení poruší

2 000 000

Subjekt:

Zákonný zástupce dítěte na úseku výkonu umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti

§22/1

umožní výkon činnosti dítěte bez povolení nebo podmínky povolení poruší

100 000

Subjekt:

Právnická nebo podnikající fyzická osoba jako kontrolovaná osoba

§22a/1

nesplní některou z povinností podle §9

200 000

Subjekt:

Právnická nebo podnikající fyzická osoba na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance

§23/1

poruší povinnosti vůči příslušným odborovým orgánům, radám zaměstnanců nebo zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyplývající z §62, 277, 279, 280, 287 a §339 odst. 1 zákoníku práce

200 000

Subjekt:

Právnická nebo podnikající fyzická osoba na úseku rovného zacházení

§24/1

a) nezajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, a odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání

1 000 000

b) diskriminuje zaměstnance (§16 zákoníku práce)

1 000 000

c) postihne nebo znevýhodní zaměstnance proto, že se zákonným způsobem domáhal svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů

1 000 000

d) neprojedná se zaměstnancem nebo na jeho žádost se zástupci zaměstnanců jeho stížnost na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu³⁹⁾

400 000

Subjekt:

Právnická nebo podnikající fyzická osoba jako zaměstnavatel na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců

§24a/1

a) naruší soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele některým ze způsobů uvedených v §316 odst. 2 zákoníku práce

1 000 000

b) neinformuje zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění podle §316 odst. 3 zákoníku práce

100 000

c) v rozporu s §316 odst. 4 zákoníku práce vyžaduje od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem

1 000 000

Subjekt:

Právnická nebo podnikající fyzická osoba na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

§25/1

a) poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti

2 000 000

b) neuzavře písemně pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti

10 000 000

c) nezajistí, aby zaměstnanec nepřekročil zákoníkem práce stanovený rozsah práce konané na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti

2 000 000

Subjekt:

Právnická nebo podnikající fyzická osoba na úseku práce na dálku

§25a/1

a) v rozporu s §317 odst. 1 zákoníku práce neuzavře dohodu o práci na dálku písemně

300 000

b) nesplní některou povinnost podle §317 odst. 2 až 3 zákoníku práce

300 000

c) neurčí pro účely poskytování náhrady mzdy, platu nebo odměny z dohody podle §192 a 194 zákoníku práce a čerpání dovolené stanovené rozvržení pracovní doby zaměstnance vykonávajícího práci na dálku do směn podle §317 odst. 4 písm. c) zákoníku práce

300 000

Subjekt:

Právnická nebo podnikající fyzická osoba na úseku odměňování zaměstnanců

§26/1

a) neposkytne zaměstnanci za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejnou mzdu, plat nebo odměnu z dohody jako jinému zaměstnanci

500 000

b) neposkytne zaměstnanci mzdu nebo plat, alespoň ve výši minimální mzdy⁴⁰⁾, popřípadě nejnižší úrovně zaručené mzdy nebo plat ve stanovené výši

2 000 000

c) neposkytne zaměstnanci ve stanoveném termínu mzdu nebo plat nebo některou její složku

2 000 000

d) neposkytne zaměstnanci mzdu nebo plat nebo náhradní volno za práci přesčas

1 000 000

e) neposkytne zaměstnanci náhradní volno za práci ve svátek nebo mzdu za práci přesčas anebo příplatek k platu za takovou práci

1 000 000

f) neposkytne zaměstnanci příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci

2 000 000

g) neposkytne zaměstnanci příplatek k platu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu

2 000 000

h) poskytne zaměstnanci složku platu⁷⁾, kterou právní předpisy neupravují, nebo mu poskytne složku mzdy⁶⁾ nebo platu⁷⁾, na kterou mu nevznikl nárok, anebo ji poskytne způsobem, který právní předpisy nedovolují

1 000 000

i) provede ze mzdy nebo platu zaměstnance bez dohody o srážkách ze mzdy nebo platu jiné než stanovené srážky

2 000 000

j) neposkytne zaměstnanci odměnu za pracovní pohotovost nebo ji neposkytne ve stanovené výši

500 000

k) nezajistí podmínky stanovené pro normování práce, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu

1 000 000

l) odmění zaměstnance v rozporu s §103 odst. 1 písm. k) zákoníku práce

2 000 000

m) neposkytne zaměstnanci za práci vykonanou na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr odměnu z dohody nebo některou její složku ve výši a za podmínek stanovených jiným právním předpisem a sjednaných v dohodě o práci konané mimo pracovní poměr

2 000 000

Subjekt:

Právnická nebo podnikající fyzická osoba na úseku náhrad

§27/1

neposkytne zaměstnanci náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody anebo náhradu výdajů spojených s výkonem práce, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu

200 000

Subjekt:

Právnická nebo podnikající fyzická osoba na úseku pracovní doby

§28/1

a) nestanoví jednotlivým zaměstnancům pracovní dobu podle režimu jejich práce nebo nedodrží délku směny, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁴⁵⁾

2 000 000

b) nezajistí splnění podmínek při rozvržení pracovní doby, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁴⁶⁾

2 000 000

c) započte překážky v práci na straně zaměstnance při pružné pracovní době v rozporu se zvláštním právním předpisem⁴⁸⁾

300 000

d) nestanoví začátek a konec pracovní doby a rozvrh pracovních směn

2 000 000

e) nepřihlédne při zařazení zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnanců pečujících o děti

300 000

f) neposkytne zaměstnancům přestávku v práci na jídlo a oddech nebo bezpečnostní přestávku

1 000 000

g) odečte u prací, které nemohou být přerušeny, z pracovní doby přiměřenou dobu na jídlo a oddech

2 000 000

h) neposkytne nepřetržitý denní odpočinek nebo nepřetržitý odpočinek v týdnu ve stanoveném minimálním rozsahu

1 000 000

i) nařídí zaměstnanci výkon práce ve dnech pracovního klidu v jiných než stanovených případech⁵⁰⁾

1 000 000

j) zahrne nesprávně svátky do pracovní doby

1 000 000

k) nevede evidenci pracovní doby, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁵²⁾

400 000

l) nařídí zaměstnanci pracovní pohotovost v rozporu s §95 zákoníku práce, kolektivní smlouvou, popřípadě se nařízením vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě⁴⁵⁾

400 000

m) nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s §93 odst. 2, §240 odst. 3 zákoníku práce

2 000 000

n) nařídí zaměstnanci práci přesčas ve vyšším rozsahu, než je její týdenní nebo roční rámec vyplývající ze zákoníku práce⁵³⁾

2 000 000

o) vyžádá nebo umožní, aby byla práce přesčas konána nad rámec vyplývající ze zákoníku práce

1 000 000

p) poruší zákaz zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas

1 000 000

q) zaměstná mladistvé zaměstnance³⁾ prací přesčas⁵³⁾

2 000 000

r) zaměstná mladistvé zaměstnance³⁾ prací v noci^54),55), nejde-li o jejich výchovu k povolání

1 000 000

s) nezajistí, aby pracovní doba zaměstnance pracujícího v noci nepřekročila stanovenou hranici, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁵⁴⁾

400 000

t) nezajistí, aby zaměstnanec pracující v noci byl ve stanovených případech vyšetřen lékařem⁵⁶⁾

1 000 000

u) neprojedná s příslušným odborovým orgánem nebo zástupcem pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a organizaci práce v noci

300 000

v) nevybaví pracoviště, na kterém se pracuje v noci, prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc

400 000

w) neuzavře dohodu o kratší pracovní době písemně⁸⁵⁾

400 000

Subjekt:

Právnická nebo podnikající fyzická osoba na úseku dovolené

§29/1

poruší stanovené povinnosti vztahující se k délce dovolené za kalendářní rok nebo její poměrné části, k dodatkové dovolené, čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu

200 000

Subjekt:

Právnická nebo podnikající fyzická osoba na úseku bezpečnosti práce

§30/1

a) nezajistí s ohledem na možné ohrožení života nebo zdraví bezpečnost fyzických osob zdržujících se s jejím vědomím na jejích pracovištích

1 000 000

b) neplní informační povinnost stanovenou v §108 odst. 2 a 3 zákoníku práce

300 000

c) nezajistí spolupráci osob na jednom pracovišti, aby byli kromě jejích zaměstnanců chráněni také zaměstnanci jiné osoby

300 000

d) přenese náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na zaměstnance

2 000 000

e) nezajistí přijetí opatření potřebných k prevenci rizik, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu³⁶⁾

2 000 000

f) nedodrží povinnosti při zajišťování bezpečnosti práce stanovené v §101 až 103 zákoníku práce

2 000 000

g) neposkytne nebo neposkytne bezplatně osobní ochranné pracovní prostředky, pracovní oděvy a obuv, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky nebo ochranné nápoje, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁵⁷⁾

2 000 000

h) nesplní povinnost udržovat osobní ochranné pracovní prostředky v použivatelném stavu nebo nekontroluje jejich používání

2 000 000

i) neumístí bezpečnostní značky nebo nezavede signály, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁵⁸⁾

2 000 000

j) nevyšetří příčiny a okolnosti pracovního úrazu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu¹⁰⁾

1 000 000

k) nevyhotoví záznam o pracovním úrazu nebo nevede dokumentaci ve stanoveném rozsahu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu¹⁰⁾

1 000 000

l) nepředá vyhotovení záznamu o pracovním úrazu postiženému a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům

400 000

m) nevede evidenci o pracovních úrazech ve stanoveném rozsahu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu¹⁰⁾

400 000

n) neohlásí pracovní úraz a nezašle záznam o něm stanoveným orgánům a institucím¹⁰⁾

400 000

o) nepřijme opatření proti opakování pracovních úrazů

2 000 000

p) nevede evidenci fyzických osob, u nichž byla uznána nemoc z povolání

400 000

q) neplní povinnosti týkající se pracoviště a pracovního prostředí stanovené v zákonu o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci^58a), v nařízení vlády o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí⁵⁹⁾, nařízení vlády o bližších požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na pracovištích s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky^59a) a nařízení vlády o bližších požadavcích na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v prostředí s nebezpečím výbuchu^59b)

1 000 000

r) neplní povinnosti při zajištění řádného stavu používaných výrobních a pracovních prostředků a zařízení stanovené v zákonu o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci^58a) a v nařízení vlády, kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí^59c)

1 000 000

s) poruší povinnost týkající se organizace práce a pracovních postupů stanovenou v zákonu o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci^58a), nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci související s chovem zvířat⁶⁰⁾, nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru⁶¹⁾, nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky⁶²⁾, nařízení vlády o bližších minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na staveništích^62a) a nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě^62b)

1 000 000

t) nepřizná právo odmítnout výkon práce, o níž lze mít důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje život nebo zdraví zaměstnanců, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob

1 000 000

u) zaměstná mladistvé zaměstnance³⁾ pracemi, při nichž jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu by mohli vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců nebo jiných fyzických osob

2 000 000

v) nepřizná odborovým orgánům právo vykonávat kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném v §322 zákoníku práce

300 000

w) nepřizná zaměstnancům právo účasti na řešení otázek souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu³⁴⁾

300 000

x) nezajistí na pracovištích dodržování zákazu požívat alkoholické nápoje nebo zneužívat jiné návykové látky

300 000

y) nedoručí ve stanoveném termínu oznámení o zahájení prací na stavbě splňující požadavky stanovené v §15 odst. 1 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo neprovede bez zbytečného odkladu jeho aktualizaci

400 000

z) neplní povinnost zhotovitele poskytovat koordinátorovi bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi součinnost, ačkoli k tomu má povinnost podle zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci^62d)

1 000 000

za) nesplní některou z povinností koordinátora bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi podle §10 odst. 4 nebo §18 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

300 000

zb) nedodržuje opatření k zamezení rizik na pracovištích, stanovená právními předpisy, které upravují povinnosti právnických osob a podnikajících fyzických osob při používání chemických látek nebo látek obsažených ve směsích⁷⁵⁾

2 000 000

zc) v rozporu s §14 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci neurčí jednoho nebo více koordinátorů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi

400 000

zd) v rozporu s §15 odst. 2 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nezajistí zpracování plánu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi před zahájením prací nebo nezajistí jeho aktualizaci při realizaci stavby

400 000

ze) v rozporu s §14 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nezajistí součinnost všech zhotovitelů nebo jiné osoby k součinnosti s koordinátorem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi po celou dobu přípravy a realizace stavby

400 000

Subjekt:

Právnická nebo podnikající fyzická osoba na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců

§31/1

a) nepřevede těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni do konce devátého měsíce po porodu nebo zaměstnankyni, která kojí, na jinou práci, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu

1 000 000

b) poruší postup při vysílání těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě, zaměstnance, který prokázal, že převážně sám dlouhodobě pečuje o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)^3a), na pracovní cestu nebo postup při přeložení stanovený v §240 zákoníku práce

500 000

c) nevyhoví písemné žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let, těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně nebo zaměstnance, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)^3a), o kratší pracovní dobu podle §80 zákoníku práce nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, přestože jí v tom nebrání vážné provozní důvody

300 000

d) písemně neodůvodní zamítnutí žádosti zaměstnance podle §241 odst. 2 nebo 3 zákoníku práce

200 000

e) písemně neodůvodní zamítnutí žádosti zaměstnance podle §241a zákoníku práce

200 000

f) neposkytne mateřskou dovolenou, otcovskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou nebo ji poskytne v rozporu s §195 až 198 zákoníku práce

500 000

g) neposkytne přestávky ke kojení nebo je poskytne v rozporu s §242 zákoníku práce

1 000 000

h) zaměstná mladistvé zaměstnance³⁾ nepřiměřenými pracemi v rozporu s §244 až 246 zákoníku práce

1 000 000

Subjekt:

Právnická nebo podnikající fyzická osoba na úseku bezpečnosti technických zařízení se zvýšenou mírou ohrožení života a zdraví

§32/1

nezajistí, aby technická zařízení stanovená zvláštním právním předpisem⁶³⁾, která představují zvýšenou míru ohrožení života a zdraví, obsluhovaly jen zdravotně způsobilé a zvlášť odborně způsobilé fyzické osoby

2 000 000

Subjekt:

Právnická osoba a podnikající fyzická osoba na úseku bezpečnosti vyhrazených technických zařízení

§33/1

a) neprovede řádně prohlídku, revizi, montáž, opravy nebo zkoušku v souvislosti s uváděním do provozu nebo provozem vyhrazených technických zařízení

2 000 000

b) bez oprávnění nebo osvědčení o odborné způsobilosti k činnostem na vyhrazených technických zařízeních vydaného podle zákona o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení provede prohlídku, revizi, montáž, opravy, rekonstrukci nebo zkoušku vyhrazeného technického zařízení, pro které je nezbytné být držitelem tohoto oprávnění nebo osvědčení

2 000 000

c) v rozporu s §20 odst. 5 zákona o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení nezajistí odstranění zjištěných závad na vyhrazeném technickém zařízení

1 000 000

Subjekt:

Právnická nebo podnikající fyzická osoba na úseku agenturního zaměstnávání

§33a/1

a) nesplní povinnost podle §307b zákoníku práce

1 000 000

b) nezajistí, aby dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce

1. obsahovala údaje stanovené v §308 odst. 1 písm. a) až e), g) a h) zákoníku práce

1 000 000

2. byla uzavřena písemně podle §308 odst. 2 zákoníku práce

1 000 000

c) nesplní některou povinnost podle §309 nebo 309a zákoníku práce

1 000 000

d) jako uživatel⁸¹⁾ nezajistí, aby dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce obsahovala údaje stanovené v §308 odst. 1 písm. f) nebo tyto údaje uvede nepravdivě

1 000 000

Subjekt:

Právnická nebo podnikající fyzická osoba na úseku výkonu umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti

§34/1

umožní dítěti výkon této činnosti bez povolení nebo podmínky tohoto povolení poruší

2 000 000

Subjekt:

Právnická nebo podnikající fyzická osoba jako povinný subjekt podle zákona o ochraně oznamovatelů

§34a/1

a) neurčí příslušnou osobu podle §9 odst. 1 zákona o ochraně oznamovatelů nebo jinou příslušnou osobu podle §10 odst. 7 zákona o ochraně oznamovatelů

1 000 000

c) nezajistí uveřejnění stanovených informací způsobem umožňujícím dálkový přístup podle §9 odst. 2 písm. b) zákona o ochraně oznamovatelů

e) v rozporu s §9 odst. 2 písm. f) zákona o ochraně oznamovatelů nezajistí, aby byl oznamovatel vyrozuměn o přijetí oznámení podle §12 odst. 2 zákona o ochraně oznamovatelů nebo o výsledcích posouzení důvodnosti oznámení podle §12 odst. 3 zákona o ochraně oznamovatelů