Xxxxxx věta
Srovnatelnost mzdových xxxxxxxx ve xxxxxx §309 xxxx. 5 xxxxxx x. 262/2006 Xx., zákoníku xxxxx, xxxx tzv. xxxxxxxxxxx x tzv. xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx neznamená, xx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxxx z xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx: znamená, že xxxxx xxxx xx xxxxxxxxx pozicích odměňováni xxxxxxxx, xxxx k xxxx existovat xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx a xxxxxx xxxxxxxxxxxx důvody, xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx x xxxxxxx xx xx xxx xxxxxxxxx pracovníků xxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx (xxxx. pro uživatele x xxxxxxx zaměstnanců xxxxxxxxxxx).
Xxx: XXXXXXXX x. x. o. xxxxx Xxxxxxxx úřadu xxxxxxxx xxxxx o uložení xxxxxx, x kasační xxxxxxxxx xxxxxxxxxx.
Xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxx 2.3.2017 (xxxx jen „napadené xxxxxxxxxx“) v xxxxxx x xxxxxxxx proti xxxxxxxxxx Oblastního inspektorátu xxxxx xxx Jihočeský xxxx a Xxxxxxxx xx xxx 7.7.2016 (xxxx xxx „prvostupňové xxxxxxxxxx“) xxxxxx toto xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx o odpovědnosti xx xxxxxxx delikt x xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxx z xxxxxx 150 000 Xx xx 120 000 Kč xxxxxxxx xxxxx §33x xxxx. 2 xxxxxx x. 251/2005 Xx., o xxxxxxxx xxxxx, ve xxxxxx prvostupňové xxxxxxxxxx xxxxxxxx.
Xxxxxxxxx deliktu xx xxxx žalobkyně dopustit xxx, xx xxxxxxxx xxxxxxxxx stanovenou v §309 xxxx. 5 xxxxxxxx práce, neboť x xxxxxx xx 1.9.2013 xx 31.3.2014 xxxxxxxxxxxxx, xxx xxxxxx xxxxxxxx x rozhodnutí xxxxxxxxx zaměstnanců, kteří xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx x práci na xxxxxxx XXX a xx galvanickému xxxxxxxxx x xxxxxxxxx LAKUM – XXXXX x. x. (dále jen „xxxxxxxx“), nebyly horší, xxx xxxx xxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx.
Xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x Krajského xxxxx x Českých Budějovicích, xxxxx xxxxxxxxx ze xxx 2.3.2017, čj. 50 X 30/2017-55, xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x věc xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx.
Xxxxxxx soud uzavřel, xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxx, xxxxx nezjistily všechny xxxxxxxx okolnosti xxxxxxxx xx xxxxxxxx i x xxxxxxxxxx žalobkyně. Xxxxxxxx xxxx, ze xxxxxxx správní xxxxxx xxxxxxxxx, vyžaduje xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx X. L., xxxxx je xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx a x xxxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx, xxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx pracovní x xxxxxx podmínky potenciálnímu xxxxxxxxxxxxx zaměstnanci xxxxxxxxx.
Xxxxxxxx (xxxxxxxxxx) x xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx krajského soudu x xxxxx xx xxx, xx xxxxxxxxx xxxx povinnost xxxxxxxxx, xxx xxxxx zaměstnancům xxxxx xx složky xxxx, ať xx xxxxx nebo xx xxxxx částce vznikl, x xx právě xxxxx xxxxxx, aby xxxxxx povinnosti, xxxxx xx zákon xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx a agentuře xxxxx xxxxxx. Xxxxxxxxx x xxxx 2010 xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xx xx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx 2014 xxxxxxx v xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx srovnatelné mzdové xxxxxxxx. Krajský xxxx xxxx povinnost xxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxx, že xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx je xxxxxxxxxx stěžovatele, a xx prostřednictvím xxxxxxxx xxxxxx X.
Xxxxxxxx správní xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx.
X xxxxxxxxxx:
(…)
[25] V xxxxxx řízení tedy xxxx xxxxx, xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx, xxxxxxx pak xxx xxxxxxxx xxxx X. Xx xxxxx xxxxxxxx zjistit xxxxxxxxxxx xxxxxxxx skutečnosti x xxxxxx x xxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx:
[26] X první řadě xx xxxxx srovnat xxxxxxxxxx xxxxxxx v xxxxxxxxxx mezi xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx zaměstnanci xxxxxxxxxxx na xxxxxxxxx xxxxxxxx (k xxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx již xxxxxxxx).
[27] Xxxx xx xxxxx xxxxxxx xx xx xx, xxx x xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx nebyly takové xxxxxxx mezi xxxxxxxx xxxxxxxxx a xxxxxxxx xxxxxxxxxxx, xxx xxxxxxxxxxx xx mzdové diferenciaci. Xxxxxxx tohoto typu xxxxx xxx například xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx, xxxx zapracování, xxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxx, míra xxxxxx x uživatelem x xxxxxxxxx x xxxx, xxx x xxxxxxxxx a schopnost xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx. Xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx x xxxxxx „xxxxxxxxx“ xx „xxxxxxxxx“ xxxxxxxxxxx, neboť x xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx xxx zaměstnavatele (xxxx. pro xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx) xxxxxxx, xxx pro xxxx, xx již xxxxxxx xx xxxxxxxxx, xxxxxxxxx xxxx, xxxxx xx s ním xxxxxxxxxxxx x x xxxxx lze x xx budoucna předpokládat, xx se na xxxxxx služby xxx xxxxxxxxxx.
[28] „Srovnatelnost“ ve xxxxxx §309 xxxx. 5 zákoníku práce xxxx xxxxxxxxxxx a xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx neznamená, xx na xxxxxxxxx xxxxxxxxxx pozicích musí xxx odměňováni obdobně; xxxxxxx, xx xxxxx xxxx na xxxxxxxxx xxxxxxxx odměňováni xxxxxxxx, xxxx x tomu xxxxxxxxx xxxxxxxxxx racionální x obecně xxxxxxxxxxxx xxxxxx, xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx x xxxxxxx xx xx oné xxxxxxxxx xxxxxxxxxx pro xxxxxx zaměstnavatele (resp. xxx xxxxxxxxx v xxxxxxx zaměstnanců agenturních). Xxx xxxxxxxx, xx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx, xxxxx xx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xx několika xxxxxxxx, xxx obvykle (tj. xx xxxxx v xxxxxx případě, ale xxxxx) xxxxx odměny xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx než zaměstnanci xxxxxxx, xxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx legitimních xxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx vyšším přínosem xx xxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx (x důvodu xxxxx xxxxxxxxxx, zapracování, xxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxx atd.)
[29] X xxxx xxxxxx xxxx xxxxx konkrétní závěry, xxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx věci xxxxxxx xxxxxxxxx, xxxxxxxx. X xxxxxx případě však xxxxxxxxx neodůvodnitelných rozdílů xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxx, xx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx. Xxx xxxx xxx xxxxxxxx výše, xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx §309 xxxx. 5 xxxxxxxx práce xxxx xxx xxxxxxx, xxx uživatel, xxxx xxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx, xxxxxxx xxxxxx, x to x xxxxxxxx soukromého práva (xxxxxxx xxxxxxxxxx smluvních xxxxxxxx), xxx jsou x jejich moci.